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社長ブログ
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2026年5月【No.196】
創立50周年を迎えて -
2026年4月【No.195】
2026年5月1日に本格的にAI導入をスタートさせます!
~未来への種まきのキックオフ~ -
2026年3月【No.194】
健康経営優良法人に認定されました! -
2026年2月【No.193】
イクボス・ファミボス宣言 -
2026年1月【No.192】
2026年新年挨拶 -
2025年12月【No.191】
2025年年末挨拶 -
2025年11月【No.190】
中学生作文コンテストの表彰式に参加して -
2025年10月【No.189】
1枚のタオルが地域を結ぶ -
2025年8月【No.188】
静岡県の「点から空間情報を活用した先進的な未来のまちづくり」 -
2025年7月【No.187】
4者による「生物多様性保全協定」を締結しました -
2025年6月【No.186】
富士山の崩落の実態 -
2025年5月【No.185】
中古車輸出業界の覇者
~挑戦を続ける起業家の実像~ -
2025年4月【No.184】
2025年4月1日 新入社員へのメッセージ -
2025年3月【No.183】
新入社員ご家族様向け説明会を開催しました(3/13) -
2025年2月【No.182】
18歳と81歳の違い -
2025年1月【No.181】
新年を迎えて -
2024年12月【No.180】
感謝の気持ちを込めて年末挨拶 -
2024年11月【No.179】
孤立集落へ 命の道をつなげ 〜東日本大震災 6日間の闘い〜 -
2024年10月【No.178】
秋田の全国花火競技大会「大曲の花火」に感動! -
2024年9月【No.177】
~最終の社員旅行の思い出~ -
2024年8月【No.176】
~・~・~ 社員旅行続編 ~・~・~ -
2024年7月【No.175】
第一弾の岡山・四国コースの社員旅行に参加して -
2024年6月【No.174】
熊本県球磨川豪雨災害の復旧視察に参加して -
2024年5月【No.173】
大山のブナの木をご存知ですか? -
2024年4月【No.172】
4月1日 新たに6名の社員が仲間となり 我社の春もスタートしました -
2024年3月【No.171】
新入社員保護者様向け会社説明会の挨拶ならびに感想 -
2024年2月【No.170】
10年間で売上高3倍の秘訣 -
2024年1月【No.169】
2024年 新年挨拶 -
2023年12月【No.168】
年末挨拶 ~感謝の気持ちを込めて~ -
2023年11月【No.167】
ミュージカル公演を鑑賞しました -
2023年10月【No.166】
健康経営を目指します -
2023年9月【No.165】
税務調査を受けて -
2023年8月【No.164】
エスジーズになって初めての国土交通省功労者表彰 -
2023年7月【No.163】
お客様の信頼と期待を実感しました -
2023年6月【No.162】
BS(ブラザー・シスター)制度を7月からスタートさせます -
2023年5月【No.161】
創立47周年を迎えて(我が社の誕生のいきさつ) -
2023年4月【No.160】
社長就任の挨拶回りで感じたこと -
2023年2月【No.159】
日日是好日 -
2023年1月【No.158】
しあわせはいつも じぶんのこころがきめる -
2022年11月【No.157】
ゼロカーボンにチャレンジ -
2022年10月【No.156】
寄せ書きの想い -
2022年9月【No.155】
人脈づくりの難しさ -
2022年8月【No.154】
三次元技術は救世主 -
2022年8月【No.153】
未来に突進する -
2022年7月【No.152】
未来を見据えて取り組む -
2022年6月【No.151】
変化に目を向ける -
2022年5月【No.150】
粉骨砕身でまい進 -
2022年4月【No.149】
熱意が会社を動かします(企業理念より) -
2022年3月【No.148】
目線を変える -
2022年2月【No.147】
研修は自分を磨くチャンス -
2022年1月【No.146】
今年は、「変わる」と「チャレンジ」 -
2021年12月【No.145】
今年は会社が変わった -
2021年11月【No.144】
チャレンジで成長する -
2021年10月【No.143】
環境、自分、会社が変わる -
2021年9月【No.142】
変化にチャレンジする -
2021年9月【No.141】
思い込みを捨てる -
2021年7月【No.140】
双方向コミュニケ―ション -
2021年6月【No.139】
守破離の行動 -
2021年5月【No.138】
納期を守る -
2021年4月【No.137】
新しい道を切り開く -
2021年3月【No.136】
ロゴマークの三色が描き出す -
2021年2月【No.135】
ゆでガエルにならない -
2021年1月【No.134】
コロナ禍でも心身は一新 -
2020年12月【No.133】
朝の来ない夜はない、新しい挑戦をしよう -
2020年11月【No.132】
ガラスの天井を破る -
2020年10月【No.131】
次の一手を打つ -
2020年9月【No.130】
問題に挑む力を持つ -
2020年8月【No.129】
コロナと働き方改革 -
2020年7月【No.128】
危機を乗り越える三要素 -
2020年6月【No.127】
コロナ第一波後に思う -
2020年5月【No.126】
コロナに思う -
2020年4月【No.125】
トラブルには正面から取り組む -
2020年3月【No.124】
変化はチャンスのとき -
2020年2月【No.123】
企業の魅力を発信する -
2020年1月【No.122】
心の鍛錬と他力本願 -
2019年12月【No.121】
平成から令和・時代の変わりに心すること -
2019年11月【No.120】
気くばりのすすめ -
2019年10月【No.119】
老舗の歴史力 -
2019年9月【No.118】
決断の難しさ -
2019年8月【No.117】
ビジネスと出会い -
2019年7月【No.116】
5パーセントの意識行動 -
2019年6月【No.115】
逆境はイノベーションの好機 -
2019年5月【No.114】
わからないことは「お任せ」にしない -
2019年4月【No.113】
人は城、人は石垣、人は堀 -
2019年3月【No.112】
負けない生きかた・・・Don’t give up hope -
2019年2月【No.111】
ビジネスは誠実が決め手 -
2019年1月【No.110】
犬も歩けば棒にあたる -
2018年12月【No.109】
今年の漢字は『災』 -
2018年11月【No.108】
道路網の整備とビジネスチャンス -
2018年10月【No.107】
進化するICTと人の脳力 -
2018年9月【No.106】
備えあれば憂いなし -
2018年8月【No.105】
食は人を表す -
2018年7月【No.104】
仕事を面白くする -
2018年6月【No.103】
マニュアルチックの中に潜むもの -
2018年5月【No.102】
目標はひとつ、やり方は複数 -
2018年4月【No.101】
環境整備の気づき -
2018年3月【No.100】
一芸に秀でる技術力 -
2018年2月【No.99】
身近な働き方改革 -
2018年1月【No.98】
ちょっと一言の勇気 -
2017年12月【No.97】
プラスのスパイラルを強くする -
2017年11月【No.96】
森の中の木をみる視点 -
2017年10月【No.95】
ところ変われば、マナーもそれぞれ -
2017年9月【No.94】
仕事を激変させるICT -
2017年8月【No.93】
言葉は体を表す -
2017年7月【No.92】
夢を実現させるチカラ -
2017年6月【No.91】
仕事のやり方が変わる -
2017年5月【No.90】
百害あって一利なし -
2017年4月【No.89】
新年度を迎えて -
2017年3月【No.88】
出会って相手を知る -
2017年2月【No.87】
運転マナーから学ぶ -
2017年1月【No.86】
他者への思いやりを大切にする -
2016年12月【No.85】
年末の一期一会 -
2016年11月【No.84】
何事も手間を惜しまない -
2016年10月【No.83】
高齢の先輩は元気です -
2016年9月【No.82】
ボランティア活動を継続する -
2016年8月【No.81】
新規事業の取り組み -
2016年7月【No.80】
危険を察知するく -
2016年6月【No.79】
志は高く -
2016年5月【No.78】
社風をつくる行動力 -
2016年4月【No.77】
新しい組織体制が目指すもの -
2016年3月【No.76】
一言の重み -
2016年2月【No.75】
人生を活きるわざを見つける -
2016年1月【No.74】
志は大きく、目標は小さくてもよい -
2015年12月【No.73】
組織作りは、個の育成 -
2015年11月【No.72】
我慢すること -
2015年10月【No.71】
目先の目標を大切にする -
2015年9月【No.70】
初心忘るべからず -
2015年8月【No.69】
想像力を磨く -
2015年7月【No.68】
新規事業は人財とやる気 -
2015年6月【No.67】
変化にチャンスあり -
2015年5月【No.66】
目に見えないサービス -
2015年4月【No.65】
人手不足が深刻になっている -
2015年3月【No.64】
規制改革は劇薬です -
2015年2月【No.63】
人口減少の時代 -
2015年1月【No.62】
日本人の力 -
2014年12月【No.61】
森の中の木として捉えよ -
2014年11月【No.60】
天は自ら助くる者を助く -
2014年10月【No.59】
情報をコントロールする -
2014年9月【No.58】
自然災害から学ぶ -
2014年8月【No.57】
リーダーに求められること -
2014年7月【No.56】
人財不足の対応 -
2014年6月【No.55】
企業のNPO活動 -
2014年5月【No.54】
情けは人の為ならず -
2014年4月【No.53】
おもてなしの心 -
2014年3月【No.52】
原点回帰 -
2014年2月【No.51】
レクリエーションは楽しい -
2014年1月【No.50】
新年の成長戦略 -
2013年12月【No.49】
今こそ社内のきずなを深めよう -
2013年11月【No.48】
継続は力なり -
2013年10月【No.47】
人のふり見て我がふり直せ
当社は1976年5月12日に創立し、本年50周年という大きな節目を迎えました。
さらに、同月15日には記念式典ならびに祝賀会を盛大に開催することができました。
50年前、当社は美保テクノス旧社屋の4階を間借りして15名での小さな一歩からスタートしました。創業以来、時代の変化の中で幾多の困難や挑戦がありましたが、
こうして50周年を迎えることができましたのは、長年にわたり支えてくださったお客様、お取引先様、地域の皆さま、そしてサン環会の皆さまの多大なるご協力の賜物であると強く感じています。
何より、我々の礎を築かれた初代米村社長、2代目西村社長、3代目池座社長、4代目手嶋社長、そして5代目大野木社長らの先人の方々そして、日々努力を重ねてくれている現役職員の皆さんのおかげです。
さらに、創業当時の苦難の時代から美保テクノスの野津会長より絶大なるご支援を賜りましたことを決して忘れることはできません。
心より深く感謝するとともに御礼を申し上げます。
この50年を振り返りますと、私たちは常に技術力の研鑽とともに人材の成長で「信頼」を礎に歩んでまいりました。
お客様に満足していただくこと、社会に必要とされる存在であり続けること、その思いを大切に、一歩一歩成長を積み重ねてきた結果が今日の私たちです。
50年という歴史は、私たちにとって大きな誇りであると同時に、一つの通過点に過ぎません。次の半世紀に向けての「新たな未来への出発点」でもあり同時に「新たな責任」の始まりでもあります。
これからの50年を築いていくのも私たち自身であると、決意を新たにしております。
社会や市場環境が大きく変化する今だからこそ、これまで培ってきた経験と技術を土台にしつつ、時代の変化に柔軟に対応しながら、AI活用やDXを積極的に推進し、変わらぬ企業理念の下で「すごい技術者集団」であり続け、「地域の守り手」として新しい挑戦を続けてまいります。
これからの50年に向けて、私たちはより一層、お客様に技術力を提供し、社員一人ひとりが誇りを持って、それぞれの立場で光り輝き続け「みんなが主役の会社」を目指して成長し続けていきたいと考えています。
5月15日の記念式典と祝賀会では、美味しい料理と記念品を用意しましたが、50周年の節目にあたり、社員の皆さんが一番喜んでくれることは何かを考えました。
その結果、社員の幸福追求の一環として、「50周年記念賞与」を皆さんの下期の頑張りへの期待も込めて、現金で支給することにしました。
後半戦、健康第一で今期の目標達成に向けて共に邁進していきましょう!
明日から、みんなで新しい未来の一歩を踏み出していきましょう!
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2026年5月【No.196】
創立50周年を迎えて -
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健康経営優良法人に認定されました! -
2026年2月【No.193】
イクボス・ファミボス宣言 -
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2026年新年挨拶 -
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2025年年末挨拶 -
2025年11月【No.190】
中学生作文コンテストの表彰式に参加して -
2025年10月【No.189】
1枚のタオルが地域を結ぶ -
2025年8月【No.188】
静岡県の「点から空間情報を活用した先進的な未来のまちづくり」 -
2025年7月【No.187】
4者による「生物多様性保全協定」を締結しました -
2025年6月【No.186】
富士山の崩落の実態 -
2025年5月【No.185】
中古車輸出業界の覇者
~挑戦を続ける起業家の実像~ -
2025年4月【No.184】
2025年4月1日 新入社員へのメッセージ -
2025年3月【No.183】
新入社員ご家族様向け説明会を開催しました(3/13) -
2025年2月【No.182】
18歳と81歳の違い -
2025年1月【No.181】
新年を迎えて -
2024年12月【No.180】
感謝の気持ちを込めて年末挨拶 -
2024年11月【No.179】
孤立集落へ 命の道をつなげ 〜東日本大震災 6日間の闘い〜 -
2024年10月【No.178】
秋田の全国花火競技大会「大曲の花火」に感動! -
2024年9月【No.177】
~最終の社員旅行の思い出~ -
2024年8月【No.176】
~・~・~ 社員旅行続編 ~・~・~ -
2024年7月【No.175】
第一弾の岡山・四国コースの社員旅行に参加して -
2024年6月【No.174】
熊本県球磨川豪雨災害の復旧視察に参加して -
2024年5月【No.173】
大山のブナの木をご存知ですか? -
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4月1日 新たに6名の社員が仲間となり 我社の春もスタートしました -
2024年3月【No.171】
新入社員保護者様向け会社説明会の挨拶ならびに感想 -
2024年2月【No.170】
10年間で売上高3倍の秘訣 -
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年末挨拶 ~感謝の気持ちを込めて~ -
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健康経営を目指します -
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税務調査を受けて -
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エスジーズになって初めての国土交通省功労者表彰 -
2023年7月【No.163】
お客様の信頼と期待を実感しました -
2023年6月【No.162】
BS(ブラザー・シスター)制度を7月からスタートさせます -
2023年5月【No.161】
創立47周年を迎えて(我が社の誕生のいきさつ) -
2023年4月【No.160】
社長就任の挨拶回りで感じたこと -
2023年2月【No.159】
日日是好日 -
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しあわせはいつも じぶんのこころがきめる -
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ゼロカーボンにチャレンジ -
2022年10月【No.156】
寄せ書きの想い -
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人脈づくりの難しさ -
2022年8月【No.154】
三次元技術は救世主 -
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未来に突進する -
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未来を見据えて取り組む -
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変化に目を向ける -
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粉骨砕身でまい進 -
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熱意が会社を動かします(企業理念より) -
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目線を変える -
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研修は自分を磨くチャンス -
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今年は、「変わる」と「チャレンジ」 -
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今年は会社が変わった -
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チャレンジで成長する -
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環境、自分、会社が変わる -
2021年9月【No.142】
変化にチャレンジする -
2021年9月【No.141】
思い込みを捨てる -
2021年7月【No.140】
双方向コミュニケ―ション -
2021年6月【No.139】
守破離の行動 -
2021年5月【No.138】
納期を守る -
2021年4月【No.137】
新しい道を切り開く -
2021年3月【No.136】
ロゴマークの三色が描き出す -
2021年2月【No.135】
ゆでガエルにならない -
2021年1月【No.134】
コロナ禍でも心身は一新 -
2020年12月【No.133】
朝の来ない夜はない、新しい挑戦をしよう -
2020年11月【No.132】
ガラスの天井を破る -
2020年10月【No.131】
次の一手を打つ -
2020年9月【No.130】
問題に挑む力を持つ -
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コロナと働き方改革 -
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危機を乗り越える三要素 -
2020年6月【No.127】
コロナ第一波後に思う -
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コロナに思う -
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トラブルには正面から取り組む -
2020年3月【No.124】
変化はチャンスのとき -
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企業の魅力を発信する -
2020年1月【No.122】
心の鍛錬と他力本願 -
2019年12月【No.121】
平成から令和・時代の変わりに心すること -
2019年11月【No.120】
気くばりのすすめ -
2019年10月【No.119】
老舗の歴史力 -
2019年9月【No.118】
決断の難しさ -
2019年8月【No.117】
ビジネスと出会い -
2019年7月【No.116】
5パーセントの意識行動 -
2019年6月【No.115】
逆境はイノベーションの好機 -
2019年5月【No.114】
わからないことは「お任せ」にしない -
2019年4月【No.113】
人は城、人は石垣、人は堀 -
2019年3月【No.112】
負けない生きかた・・・Don’t give up hope -
2019年2月【No.111】
ビジネスは誠実が決め手 -
2019年1月【No.110】
犬も歩けば棒にあたる -
2018年12月【No.109】
今年の漢字は『災』 -
2018年11月【No.108】
道路網の整備とビジネスチャンス -
2018年10月【No.107】
進化するICTと人の脳力 -
2018年9月【No.106】
備えあれば憂いなし -
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食は人を表す -
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仕事を面白くする -
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マニュアルチックの中に潜むもの -
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目標はひとつ、やり方は複数 -
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環境整備の気づき -
2018年3月【No.100】
一芸に秀でる技術力 -
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身近な働き方改革 -
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ちょっと一言の勇気 -
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プラスのスパイラルを強くする -
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森の中の木をみる視点 -
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ところ変われば、マナーもそれぞれ -
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仕事を激変させるICT -
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言葉は体を表す -
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夢を実現させるチカラ -
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仕事のやり方が変わる -
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百害あって一利なし -
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新年度を迎えて -
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出会って相手を知る -
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運転マナーから学ぶ -
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他者への思いやりを大切にする -
2016年12月【No.85】
年末の一期一会 -
2016年11月【No.84】
何事も手間を惜しまない -
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高齢の先輩は元気です -
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ボランティア活動を継続する -
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新規事業の取り組み -
2016年7月【No.80】
危険を察知するく -
2016年6月【No.79】
志は高く -
2016年5月【No.78】
社風をつくる行動力 -
2016年4月【No.77】
新しい組織体制が目指すもの -
2016年3月【No.76】
一言の重み -
2016年2月【No.75】
人生を活きるわざを見つける -
2016年1月【No.74】
志は大きく、目標は小さくてもよい -
2015年12月【No.73】
組織作りは、個の育成 -
2015年11月【No.72】
我慢すること -
2015年10月【No.71】
目先の目標を大切にする -
2015年9月【No.70】
初心忘るべからず -
2015年8月【No.69】
想像力を磨く -
2015年7月【No.68】
新規事業は人財とやる気 -
2015年6月【No.67】
変化にチャンスあり -
2015年5月【No.66】
目に見えないサービス -
2015年4月【No.65】
人手不足が深刻になっている -
2015年3月【No.64】
規制改革は劇薬です -
2015年2月【No.63】
人口減少の時代 -
2015年1月【No.62】
日本人の力 -
2014年12月【No.61】
森の中の木として捉えよ -
2014年11月【No.60】
天は自ら助くる者を助く -
2014年10月【No.59】
情報をコントロールする -
2014年9月【No.58】
自然災害から学ぶ -
2014年8月【No.57】
リーダーに求められること -
2014年7月【No.56】
人財不足の対応 -
2014年6月【No.55】
企業のNPO活動 -
2014年5月【No.54】
情けは人の為ならず -
2014年4月【No.53】
おもてなしの心 -
2014年3月【No.52】
原点回帰 -
2014年2月【No.51】
レクリエーションは楽しい -
2014年1月【No.50】
新年の成長戦略 -
2013年12月【No.49】
今こそ社内のきずなを深めよう -
2013年11月【No.48】
継続は力なり -
2013年10月【No.47】
人のふり見て我がふり直せ

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