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このたび当社は、経済産業省および日本健康会議が推進する「健康経営優良法人」に認定されました。
鳥取県では、認定法人数は121社となっています。

「健康経営」とは、社員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践することです。心身ともに健やかで、家庭が円満であるからこそ良い仕事ができ、発想も豊かになり、柔軟な考え方が生まれます。社員への健康投資は、活力や生産性の向上など組織の活性化をもたらし、結果として業績向上につながることが期待されています。
本認定は、社員の健康保持・増進や働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業を評価する制度です。今回の認定では、定期健康診断の付加健診・オプション検査・人間ドックの一部費用負担、産業医によるメンタルヘルス診断、インフルエンザ予防接種の補助制度や三大疾病保障保険制度（がん・脳梗塞・心筋梗塞）による治療と仕事の両立支援などの取り組みが評価されました。
これもひとえに、日頃から責任ある業務に取り組みながら、自身の健康管理にも意識を向けている社員の皆さん一人ひとりの努力の積み重ねによるものです。心より感謝申し上げます。

私たち建設コンサルタントの仕事は、社会インフラの整備や安全・安心な地域づくりを支える「地域の守り手」として重要な役割を担っています。一方で、業界の特性として繁忙期には業務が集中することや、現場対応・災害対応などにより勤務時間が不規則になる場合もあります。そのような環境の中で持続的に良い仕事を続けていくためには、社員一人ひとりが心身ともに健康であることが何より大切です。
当社では、定期健康診断の受診率100％を継続しており、昨年は二次検診該当者に対して「早期発見・早期治療で健康悪化を未然に防ぐ」を掲げ、受診率100％を達成しました。4月から定期健康診断が始まります。「自分の健康は自分で守る」を合言葉に、本年も二次検診受診率100％を目指しましょう。
また、長時間労働の抑制やイクボス・ファミボス宣言に基づく休暇取得の推進など、社員が安心して働ける職場環境づくりにも取り組んでいます。今後も、繁忙期における業務の平準化やワークシェアリングの推進、チームでの業務分担の強化、現場業務に従事する社員の安全確保など、業界特有の働き方を踏まえた健康経営をさらに推進していきます。

健康経営は会社だけで実現できるものではありません。社員一人ひとりが自分自身の健康を大切にし、互いに声を掛け合いながら支え合う職場文化の中でこそ実現するものです。心身の健康の向上は生産性の向上につながり、長時間労働の是正や働きやすい労働環境を整えることは社員満足度の向上と組織の活性化をもたらします。
こうした健康経営の取り組みを通じて、会社の業績向上と持続的成長を実現していきます。

これからも「社員が健康で、安心して長く働き続けられる会社」であることを大切にし、「健康第一」で社会に貢献できる企業として、社員の幸福(しあわせ)追求とともに持続的な成長を目指していきます。
今後とも皆さんのご理解とご協力をよろしくお願いいたします。