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社内報

No.197

Tomorrow

2022.1.20

つくろう わたしたちの技術で あなたのまちを

今年は、「変わる」と「チャレンジ」

 今年も年初めからオミクロン株の拡大で、コロナ感染の対策を模索しながら企業活動をする寅年です。三年間のコロナ感染で学んだことは、社会の流れに敏感に、時には鈍感に対応することです。コロナ感染に限らず社会の動向には、目と耳をフルに活用して情報を仕入れますが、その情報は一つひとつ自分の判断で行動に移していかなければなりません。その意味では、未曾有のコロナ感染は自己判断力の鍛錬になる出来事だと心しています。

 昨年の仕事納め式の時、第35代米国大統領JFケネディーが語った「変化は人生の定めだ。過去と現在しか見ない人は、間違いなく未来を失う」を引き合いにして、わが社が時代の変化に立ち向かう寅年になることをお話ししました。

 今年、変化の第一弾は、新しい組織体制を敷いたことです。目指すところは、一人ひとりの個性を尊重しながら自分に適した仕事ができる企業になることです。

 マネジメントができる人は、その力を活かして社員満足に貢献できる地位に付けばよいのです。また、自分は技術者として成長したい人は、特定の技術を磨いてスペシャリストを目指しましょう。

 一つの技術や役職を全うするような時代では無くなっています。チャレンジ&リターン&チャレンジを認め合う社風づくりをしていきます。

 先日、ダイバーシティマネジメントを学ぶ機会がありました。ダイバーシティとは多様性のことであり、雇用の観点では、多様な人財を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略のひとつです。日本は近年まで終身雇用のもと、定年まで長期在籍する社員によって支えられてきました。しかし少子化の大きな波によって、人財が確保できない企業は近未来に存続の危機を迎えます。

 その対策としては、新規採用者を確保するだけでなく、中途採用、女性活用、高齢者重用の施策を併せ持っていかなければなりません。経営方針発表会でお話ししたように、直近三ヵ年の採用は、新卒11名、中途入社10名とほぼ同数になり、高齢者の重用も5名になっています。このように多様な人財を受け入れる際には、従来型の働き方にとらわれず、経営目標と個人目標を両軸にしたパートナーシップが成立する仕組みに変えていかなければなりません。

 この三年間の人財育成を振り返ってみるに、新卒、中途入社の社員教育が不足だったと痛感しています。これまでも新卒、中途入社は少数であったので、個々のOJTで対応しましたが、複数人の社員を短期間で戦力化していくために、ハニカムを活用する仕事の見える化研修を早々に立ち上げます。と同時に、昨年から続けていくES委員会主体の研修をブラッシュアップして実施します。

 新しい年を迎えて、是非に自分に合った目標を掲げてください。そして、課題に直面するとき、顔を上げて未来を見るのか、目線を下げてこれまでのままで行くのか、決めるのは一人ひとりの決断です。今年は、未来志向で「変化にチャレンジ」しましょう。

                                          
大野木昭夫
President

New face

1/5に入社された方をご紹介します。

  • 所属ICTチーム
  • 氏名:宮川 龍馬(みやかわ りょうま)
  • 生年月日:H6.1.19
  • 趣味・特技
  • 2Dイラスト、3Dキャラクターモデリング
  • Message
  • 自分の裁量を広げるために、積極的に仕事を覚えていきます。よろしくお願いいたします。

 

  • 所属ICTチーム
  • 氏名:重成 祐弥(しげなり ゆうや)
  • 生年月日:H7.4.7
  • 趣味・特技:アニメ、動画鑑賞
  • Message
  • 自分は初めての職業でわからないことだらけですが、先輩社員からたくさん学ばせて頂きたいと思います。まずは測量士補の資格を目指して一歩一歩がんばっていきます。

Recent Topics

社内で起きた最近の出来事を紹介します。 

タペストリー受贈

2021/12/27

美保テクノス(株)様より、綺麗なタペストリーを頂きました。
社長室に入る手前の廊下の壁に飾る予定です。

仕事納め式

2021/12/29

仕事納め式を行いました。今年も赤沢先生が来社され、コロナや経済の国政報告をして頂きました。社内もご案内し、設備が整った社内環境に大変感心されておられました。

令和4年経営方針発表会

開会の辞
今年の唱和は坂上翔真さん
永年勤続者表彰
コミュニケーション三冠王 社内CPD優良賞
山根巧さん謝辞
2021年報告
市場戦略報告
品質管理室報告
受注戦略
業務効率PJ
FUTURE LEAP COMPANY
新技術活用PJ
ES委員会
品質管理室
各チーム行動目標
介護事業方針
社会に貢献する
講評
最後にみんなで「ガンバロー!!」
今年のリーダーは堀TCです
ポツンな豊島さん
はじめての
怖いよ~
渋いですね
カメラを向けると
お疲れ様でした~

recycle

今月のリサイクル商品

資源を無駄にしない

リサイクルの輪を強化することにつながる

エネルギー使用量を抑えられる

リサイクル商品ですので全て無料でお渡しします。
リサイクル商品を出品したい方、欲しい方は藪内までご連絡ください。

①リフト券 3枚

だいせんホワイトリゾートのキャンペーンチケット。左側のチケットは、スキーのリフト券が500引きになります。有効期限は1/31までです。右側のチケットは、中国道・米子道のサービスエリアで使えるお買い物券です。こちらの期限は3/31までです。
鳥取支店の白岩さんからご提供頂きました。

②レースカーテン

新品未使用です! ちょっと見えにくいですが、花柄のレースカーテンです。
幅300㎝×長さ178㎝
1枚
幅250㎝×長さ178㎝
2枚
ミラー加工(外から見えにくい加工)がしてあります。 環境分析の角森さんからご提供頂きました。

③2021年オリンピック記念品

鳥取県水泳連盟様より頂きました記念品です。この度の東京オリンピックに出場した日本水泳選手団のサインが書いてあります。 オリンピックロスの方は記念にどうですか(*^^*)

今月の商品は以上です。みなさんのご応募お待ちしております。

編集後記

明けましておめでとうございます。

あっという間に1年が過ぎ、2022年になりました。
私の実家では、小さい時から一年の目標を元旦に家族全員が発表するという新年のルールがありました。子どもの頃はそのルールがとても嫌だったのですが、いつしかそれが習慣になっていて、実家を出てからも自分の中で今年はどんな事を目標にしようかなと考えてしまい、考えないとダラダラと1年を過ごしてしまいそうな気がして、結局考えてしまうのです。
新年に本屋さんに行き、書籍を2冊購入しました。その中に、ハッとさせられる言葉がありました。そこから色々と思い出し・・・今回は、私が衝撃を受けた偉人の名言をご紹介します。

本年もどうぞ宜しくおねがいいたします。

社内報に載せたい記事、随時募集中です。皆様のご提供をお待ちしております。

ITシステムチーム 薮内まゆみ

最後まで読んで頂きありがとうございます。

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