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社内報

No.180
月刊誌 (2020年8月号)
 
令和2年8月25日発行
NO.180
<コロナと働き方改革>
 
代表取締役社長 大野木昭夫
 

 コロナ!コロナ!と、感染が収まるどころか、第二次感染が広がっていると思える現状です。盆前の夏祭りは、米子がいな祭りや境港の港祭りと軒並み中止になり、「盆の帰省はお控えください」と緊縮ムードの盛夏になりました。ただ、第一次感染が発生した春頃に比べて医療機関が全国的な崩壊危機まで至っていないので、感染者数が多いのにもかかわらず、まだ冷静に対応できているのでしょうか。
 コロナとの戦いは長期化しますので、コロナの感染リスクを阻みながら通常の経済活動を再開することになります。「これまではこうだった」から「これからどうする」と、既成概念から脱却してコロナと共存する動きが求められます。

 先日、県と測量設計業協会の意見交換会では、コロナ感染と関連してWeb会議システムを活用する「働き方改革」が課題として挙がりました。従来から業務を遂行する時の協議は、受注した後の初回協議から、つど都度の協議、中間時から最終検査まで、長年の慣習になっている対面で行われてきました。目的が明確で、担当者レベルの協議では、移動時間を伴う対面は極力避けたいところです。コロナウィルス感染拡大によって、リモート会議を拡大する機運は一気に進みました。
 しかし、県がWeb会議を推奨している中で見えてきた課題もあります。まずは、セキュリティの確保です。行政に限らず民間企業でも、データや会話内容が外部に流出することは徹底して避けなければなりません。
 次に、パソコン等の通信システムの整備と会議をする空間の確保です。時間の制約がなく誰でも使えて、周りの人に迷惑をかけないための環境整備が欠かせません。このことは、県と協会の共通した課題として取り組むことになりました。

 この頃のテレビ番組でも、Webで参加するコメンテーターが違和感もなく出演していますし、デパートの出前販売では地方から生産者がWebでお客様とやり取りをする試みも出ています。何でもWebでできるとは思いませんが、対面ツールとしての活用方法は多方面になっています。反面に、多数が参画する会議では、発言している人以外の参加者のしぐさや顔色が見えず、全体議論の雰囲気が伝わらないので、発言機会を逸することもつど都度ありました。
 新型コロナの感染が拡大した以降に注目されているWebによるリモート会議等の活用は、適時に適切な使い方をしていけば、今後の仕事や生活を快適なものにしていきます。

 


階層別研修を行いました
 
令和2年7月13日(月)~7月17日(金)の期間、5回に分かれて階層別研修が行われました。コロナウイルス感染拡大防止の為、人数の多い準社員から3等級と4等級から6等級までは各研修を2回に分け密にならないよう注意しての研修となりました。
今月号では準社員から3等級と4等級から6等級の研修を紹介していますが、リーダーとマネージャーの研修では「職場のリーダーに求められる統率力の向上」をテーマに美保テクノス大会議室を借りて研修が行われました。
 
     
  ~準社員から3等級の研修~  
  【テーマ】サービスマネジメントによる品質改善と向上  
  【目 的】現場でサービスを提供する個々の従業員が、顧客視点に立つことにより提供しているサービスにおける課題・問題点を発見し、ボトムアップによりサービス品質や向上に向けた具体的な行動に移すための手法を習得する研修を行いました。  
     
  【講師】鳥取県中小企業診断士協会 中嶋 進次 様    
     
     
  準社員から3等級の研修では会社の真の価値を顧客に伝えるために、経営理念とビジョンを明確にしました。午後からはグループワークで会社の強み、弱み、問題・課題、変化すべき事などを書き出し、単なる社員ではなく経営者意識で会社を理解することで具体的に自ら考えを自律しながら会社も成長することを示しました。  
     
     
  ~4等級から6等級の研修~  
 

【テーマ】顧客満足度向上のための組織マネジメント

 
 

【目 的】チーム目標を達成するために、どのような取り組みをし、誰の力を借りて誰と一緒に成し遂げていくかを具体的に考え整理することから始め、目標達成が日常業務の脇にあるものでなく、既存のやり方・方法に新たな発想と工夫を加えて自らのリーダーシップ行動を具体化する研修を行いました。

 
     
  【講師】株式会社インタープロス 井上 圭子 様    
     
  研修は米子コンベンションセンターと倉吉体育館文化会館の2か所に分かれて行いました。
4等級~6等級の研修では、今年度の方針をもう一度確認し、社と自部署の方向性や現状を分析しました。そして、目標達成への取組みをロジックツリーで確認して自身の具体的な考え方や行動を見直しました。
 
 

 
局長表彰を受賞
 (鳥取河川国道事務所のボランティア・ロード)
 
この度、サンイン技術コンサルタント鳥取支店他3社(西谷、シンワ、エイト)で結成しているボランティア団体『ボランティア・ロード ナンバー1』が国土交通省中国地方整備局より国土交通功労者(道路愛護協力者)として局長表彰を受けました。
実は・・・『ボランティア・ロード ナンバー1』は平成22年に局長表彰、平成28年には事務所長表彰を頂いています!今回で3回目の表彰となります!平成19年に活動を開始し現在は4社で86名で、年6回、国道の清掃活動を行っています。今後も地域・住民の皆様にお返しができるよう感謝の心を持ち、継続して地域の美化活動に努めてまいります。
 
  鳥取支店・第1営業チーム 福田京悠  
   
  表彰式後の記念撮影 ~鳥取支店田村支店長と営業チーム福田さんが出席しました ~  
   
クリックで拡大します↑
 
 

団体代表者の田村支店長が感謝状を頂きました

  国交省ボランティア・ロード感謝状  
 

 
第5回グラウンドワーク
 
去る、8月6日(木)、第5回グラウンドワークが行われました。 先月より少なくなりましたが参加人数は40名と、非常に暑い中参加していただいた皆さんに感謝いたしております(^o^)丿☆ 引き続き来月もご協力よろしくお願いします☆☆☆
 
   
  ~集合写真~  
     
  作業の様子  

 
第3回ボランティア・ロード
 
去る、8月6日(木)、第3回ボランティア・ロードが行われました。
参加人数は11名。歩道の両側に雑草がしっかり生えていて、時間内に除草が出来なかった箇所もありましたが、暑い中、皆で13袋も集めることができました!(^^)!
 
   
  ~集合写真~  
     
  活動状況  

 
 

今月のリサイクル品は

①先月から引き続きスマホケースです。残り1つです!!

②先月から引き続き真空ステンレスボトル 300ml。
 飛行機のシルエットが描かれています(*^-^*)
 自分のお気に入りのドリンクをマイボトルに入れて・・・(*‘∀‘)!

③新商品!スタンドLCDクロック(1つしかありません!)
【JASDF】大きく読みやすいLCD表示と、ゆるやかにカーブした縦長のフォルム。
 時刻表示・カレンダー・アラーム・スヌーズ・タイマー・温度表示も可能です。

(=゚ω゚)ノ ご希望の方はお気軽に清水までお問い合わせください(^▽^)/

引き続き、リサイクル品を募集しますのでお家で使わないリサイクル品や景品などある方は総務チームまでご連絡下さい (^_^)/

     
  ①スマホケース☆   ②真空ステンレスボトル 300㎖☆  
   
  ③スタンドLCDクロック☆  
         
         

編集後記


お盆休みは皆さんいかがお過ごしでしたでしょうか?

私は休み中に美容院へ行きました。サンイン技術に入社してから髪の毛をずっと伸ばしていたのですが久々にバッサリと切りました(*^-^*)
当初は毛先を揃える程度に考えて美容院に行ったのですが美容師さんに「清水さんヘアドネーションしてみない?」と聞かれ、一瞬「ヘアドネーションとはなんぞや?最先端のお洒落な美容法でもあるんか?」と思ったのですが、「何となく耳にしたこともあるような…?」そんな感じでした(;´・ω・)
みなさんは『ヘアドネーション』ご存知ですか?
ヘアドネーションとは、癌や白血病、先天性の無毛症、不慮の事故などにより髪の毛を失った子供たちに、寄付された髪の毛を使用して、オーダーメイドの人毛の医療用ウィッグを提供する活動です。

コロナの影響や、自然災害など資金的支援を必要としている所は沢山あると思いますが、正直言って今の私にはその余裕はない…。
でもこの髪の毛で、世界中のどこかで名前も知らない子どもが笑顔になれるのかも…。と思ったら「あぁ~、もぉ、一思いにバッサリ切ってしまってください!!」と即答していました(´▽`*)

腰まであった髪の毛は肩までになりましたが、軽くなったのは髪の毛だけでなく、特別大したことでも無いですが何となく心も軽くなれた♪そんなお盆休みでした(*^-^*)

 

 
 
最後まで読んで頂きありがとうございます。
 

編集:サンイン技術コンサルタント株式会社 総務チーム
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